Page 60 - 2023年中科VDR報告書_中文版

面對之挑戰 / 機會

中科管理局配合國科會之規劃，積極發展高科技產業聚落，並促進地方經濟，而除了
土地資源與硬體設施外，人才量能亦是建構優質投資環境的重要條件，因此管理局積極協
助高科技專業人才養成，同時以輔導及訪查方式，鼓勵企業建立更安全穩定的勞動條件、
促進職場平權，吸引更多人才進入中科工作，以促進企業穩定營運，乃至於永續經營。

具體作為與推動亮點

 營造安全友善的就業環境 涉及之其它核心目標

 執行內容與推動成果

1. 促進職場平權
中科管理局為推動決策參與之性別平等，首長、副首長、幕僚長及一級單位主管共
14 人，其中女性主管有 7 人，晉用女性擔任一級單位以上主管比率為 50%。為培養本局

員工具有性別敏感度，於規劃、執行各項政策及法令納入性別觀點，以專題演講、網路學
習或電影賞析等多元方式辦理性別主流化訓練課程，2022 及 2023 年參訓比率均逹 90%
以上。

中科管理局為保障轄區內從業人員就業機會平等，設立就業歧視評議暨性別工作平等

會，避免雇主對求職人或所僱用員工有歧視行為，或有性別工作權不公平待遇。2022 至
2023 年共召開 4 次就業歧視評議暨性別平等工作委員會，審議性別平等工作申訴案件計
3 件、就業歧視申訴案件計 1 件 ( 審定結果 3 件無違反性別平等工作法或就業服務法，另
有 1 件撤銷申訴 )。

為強化並落實相關人權議題，2022 至 2023 年依循「消除對婦女一切形式歧視公約」

(The Convention the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women，
CEDAW) 及「性別平等工作法」辦理推動職場平權相關法令之研習會，講授內容含性別平
等工作法、性騷擾防治等相關法規，亦邀請臺中市政府衛生局宣導「營造友善職場哺乳環
境」，俾增進廠商業務人員專業知能與促進職場工作平權，研習會共舉辦 4 場次，參加廠

商累計約 185 家。

本局積極輔導園區廠商推動職場工作平權，每年辦理「推動職場工作平權」優良事業
單位評選活動，以鼓勵企業積極落實勞動法令，建構和諧工作環境，所推動的職場工作平
權事項除法定事項外，尚有推動性別薪資平等、女性主管聯誼會、彈性工作安排、提供孕
婦優先停車位及專屬無塵衣等，處處可見推動職場工作平權之用心。

58
58